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以机制创新推动改革创新
来 源:威尼斯娱乐场日报 作 者: 发布时间:2018-11-30 点击率:574
    苏报讯(驻张家港首席记者王乐飞)近日,张家港市出台了《张家港市党政干部鼓励激励实施办法(试行)》《张家港市推进领导干部能上能下实施办法(试行)》,全面推进鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”建设,以机制创新推动改革创新、以组织担当带动干部担当,与时俱进大力弘扬张家港精神,进一步增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当。
  《张家港市党政干部鼓励激励实施办法(试行)》规定,党政干部鼓励激励以年度绩效考核、领导班子和领导干部年度考核、平时考核结果为主要依据,鼓励激励措施主要包括:选树先进、选拔重用、考核奖励、关心爱护等,让能干事、会干事、干成事的干部得褒奖、有实惠、受重用。同时,开展“担当作为好单位”和“担当作为好干部”的考核工作,放大激励导向效应,引导广大干部不忘初心、牢记使命,把干事创业作为职责使命和价值追求。
  《张家港市推进领导干部“能上能下”实施办法(试行)》则重点解决党政领导干部“能下”问题,健全不适宜担任现职的领导干部调整退出机制,推动优者上、庸者下、劣者汰成为常态。“办法”规定,调整不适宜担任现职的干部,主要采用“负面清单”管理法,对发生“负面清单”所列情形的干部进行适岗性评估,“负面清单”主要包括德、能、勤、绩、廉五个类型。根据严管和厚爱相结合的原则,“办法”同时规定,对调整下来的干部有针对性地加强教育管理,给予关心帮助,符合条件的可以重新任用。
  张家港组织部有关人士说,出台两个新办法,全面贯彻落实“三项机制”,就是要充分展示张家港市委支持干部干事创业的鲜明导向,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性,大力营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围,为高质量发展走在前列提供强大的组织保障和精神动力。
 
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