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吴中区加强全程监督 试行区委常委会调整干部评估办法
来 源: 作 者: 发布时间:2012-03-19 点击率:25370
    □组 宣
  吴中区委高度重视干部选拔任用监督工作,提升选人用人公信度。近期试行了区常委会调整干部评估办法,对干部调整后续情况进行跟踪了解、调研分析,综合评估干部调整效果,为区委决策提供科学依据。
  在区委常委会调整干部后,区委组织部即着手分析干部调整动因、调整重点,结合当前干部人事制度改革部署、领导班子和领导干部队伍建设目标,了解人事调整是否达到预期效果。干部调整一个月后,了解新提拔的重点岗位领导干部、年轻干部以及少数有争议干部的现实表现,以实际工作、群众评价等角度,看人岗匹配情况,客观公正、实事求是地采集信息。通过走访、座谈、咨询、调查问卷等形式,主动向区四套班子老领导、区委委员、基层干部群众了解情况,虚心听取他们对干部工作提出的意见和建议。在此基础上,通过各种信息梳理汇总,整体分析干部调整成效和选人用人公信度,形成评估报告。以《组工参阅》的形式向区委常委、人大、政协主要领导进行通报。吴中区通过试行上述办法,经科学评估,起到了自我约束、自我完善的作用,为进一步提高选人用人工作水平和群众公信度打下了扎实基础。目前吴中区正根据评估报告建议,着手开展“千人竞百岗”等活动。
  此外,吴中区还设立严肃换届风气联系点,把监督工作贯穿于换届选举的各个环节。区委常委调研指导对应联系点的换届工作,督促严肃换届纪律各项措施落实,负责和镇党委主要领导进行严肃换届纪律专题谈心谈话。成立检查督查指导小组,分片负责乡镇换届选举工作。聘请换届风气监督员,设立换届选举专用举报电话,公布监督信箱和举报网站,方便群众监督举报。建立查核专办制度,明确如有涉及换届问题的举报,将组织力量专人负责、专门登记、专项查办。通过上述有效措施,有力严肃了换届风气。
 
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